12月20号上午，集团召开干部集体谈心谈话会。集团领导班子出席集会，2023年度集团提拔、交流、调解的干部参会。
集会由集团党委副书记陈卫安主持�；嵘闲亮私谛氯沃案刹咳蚊募�，通过果真竞聘爆发的干部、交流干部及新引进干部代表作亮相谈话。各人划分论述了新岗位的事情思路，并亮相要积极作为、认真履职、以身作则，做一名清正廉洁的干部。
集团党委委员、纪委书记包正开展了集体廉政谈话。他强调：
增强思想品德建设和纪律教育，严格执行上级纪律要求。重点要增强对党章、党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、《党内监督条例》、《问责步伐》的学习和贯彻，努力提高思想政治素质，时刻筑牢拒腐防变的思想品德防地。
要认真履行“一岗双责”，争做勤廉兼优的楷模。要模范遵守和执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等各项廉洁自律划定；要履行好 “一岗双责”。抓好业务事情的同时，要贯彻落实好廉政建设的相关要求。
要严格就职纪律，做好岗位事情移交。要抓好原岗位的事情移交，主动与原单位对接好经手的财务、文书档案等。在原单位任主要卖力人，要主动配合做到任职期间经责审计。
集团总经理和各副总经理，划分结合集团经营业务，对新提拔、引进、调解、交流干部提失事情要求和殷切希望。
集团党委书记、董事长魏世震在总结中强调：
下一步，要围绕“立”和“破”开展事情。
2023年度的干部调解，有着鲜明的用人导向：让能做事、想做事、干成事、不失事的干部走上台前。干部选拔的总体思想是德才兼备、以德为先。希望集团选拔出的干部不绝增强阵势意识、团队精神和效劳意识；增强视察研究能力，俯下身子亲力亲为；增强履职能力，守住匠心，不绝提高“政治三力”。
一是围绕品牌，不绝提升焦点竞争力。要持之以恒的推进香山人才计划，增强对技术人才的培养。同时，加大对集团综合性人才的培养力度。
二是围绕“四链”，不绝提升全工业链的综合竞争力。要增强主责主业的焦点竞争力，增强自营能力，综合考量社会上香山帮力量的融入，打造经典项目。要有效围绕科技链、工业链、价值链、立异链，做到四链融合。
三是要围绕“破”字，实行精准考核。要选拔出有精彩的经营能力的人，要实行更精准的考核方法。多措并举的选拔实干人才。关于集团现有部分业务，考虑整合提升，在体制机制上进行立异。
四是破除平均分派，强化契约化治理。 要发挥好考核指挥棒的作用。将业绩与薪酬挂钩。
最后，他关于本年度新提拔、引进、调解、交流的干部提出期望：在新的岗位要有做事创业的冲劲，要有勇攀岑岭的韧劲。做到高标准、严要求、快节奏，雷厉流行。希望能在更高的平台上，取得更大的进步，配合为集团高质量生长做出孝敬。
